Job information 求人情報
求人No.128840
【フルリモート/フレックス】Ruby/Rails◎テレビ業界を中心に動画配信サービスを開発するバックエンドエンジニア
北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県
■何をやるのか アップストリームは受託開発から自社サービスの開発まで幅広く行っている会社です。 ジョインした際には、Rubyをメインとした動画配信サービス開発、及び必要に応じてインフラ環境の構築・開発基盤の構築を行っていただきます。 こちらのポジションでは、将来的にテックリードとしてプロジェクトを牽引していただくことを期待しています。 また、アップストリームでは個々の希望するキャリアを尊重したいと考えています。 「技術を磨きたい」「上流工程からかかわりたい」「マネジメントを行いたい」「フルスタックエンジニアになりたい」という個人のキャリアが明確になっている方も、これから探していきたい方も歓迎しています。 ■具体的にお願いしたいこと ・企画内容や計画に基づいた開発、運用業務 ・仕様策定から設計・開発、AWS上での環境構築 ■開発環境 言語：Ruby DB：MySQL フレームワーク：RubyOnRails 運用環境：AWS 社内ツール：Github/Slack ■過去のプロジェクト例 ①大規模なプロジェクト 見逃し配信サービスの開発 （期間：8ヶ月程度、チームメンバー： 4~5人） ⇒実際の放送局の放送コンテンツを撮りため、見逃しコンテンツとして視聴できるようなサービスの開発。 ②小規模なプロジェクト 画像アップロード機能追加（期間： 1週間程度、チームメンバー： 1人） ⇒番組に関する画像をリサイズなどの変換して、登録できる機能
募集要項
- 企業名
- 株式会社アップストリーム
- 職種
- ITエンジニア
- 職業
- サーバーエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 設立年月日
- 2018年1月1日
- 資本金
- 300万円
- 従業員数
- 11〜50名
- 企業概要
- サマリー:動画配信サービスの企画、開発、運用
- 募集背景
- 現在業務委託を含め40名程度で開発を行っていますが、会社としてはプロジェクトの拡大や新しい事業の企画・開発などの移行期に入ってきています。そのためより深くまで本質を理解し、経営と一体になってプロジェクトの企画や技術の向上を牽引してくれるバックエンドエンジニアを募集することになりました。
- 給与
-
年収: 600万円 〜 1,000万円月給: 417,000円〜
- 勤務時間
-
10:00 〜 19:00
（休憩時間: 60分）
- 時間外労働
- 有り
- 試用期間
- 6ヶ月
- 転勤
- なし
- 福利厚生
- 健康診断：年1回
35歳以上は3年に一度人間ドックの費用を負担
- 休日休暇
- 年間休日128日（2023年度実績）
完全週休2日制（土日祝日）
夏季休暇
年末年始休暇
その他慶事休暇
- 必須要件
- ・Ruby,Go,PHP,C,C++,Nodejs,Rust,Python,TypeScript,Swift,Objective-C,Kotlinの中から2言語以上の経験が1年以上（ビジネスに限らない）
・フルリモートワークという環境で、主体的に働ける
・SlackやGithubでのコミュニケーションを元に要件を認識・整理できる
・Gitが使える
・AWSに関する知識がある
- 歓迎要件
- ・Webフロントとしての実務経験
・Webフロント系の知識を習得している
・大規模なプロダクトの開発経験
・クラウドサービスを利用したインフラ/ネットワークの設計または構築経験
・AWS等のクラウド環境を利用した開発経験
・競技プログラミング、ハッカソン、芸術・広告賞、などの受賞歴
- 賃金制度
- 完全月給制
- 裁量労働制・固定残業代制
- どちらでもない
- 待遇条件・昇給賞与
- 想定年収：550~1000万（賞与含む）
※経験・技術に応じて初年度でも上記以上の年収になるケースもあります。
※45時間分/月の固定残業代を含む
※45時間を超過した場合は別途残業代を支給
昇給：年2回（5月、11月）
賞与：会社業績に応じた賞与（5,11月）
残業手当
- 勤務地住所
- フルリモート（全国）
- 選考プロセス
- ・カジュアル面談（担当：エンジニアメンバー）
・技術面接（担当：CTO）
・最終面接（担当：CEO）
・リファレンスチェック
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