【マンションデベロッパーでのプロジェクト推進業務】仕入れ経験などが活かせる＜50名で業績200億をあげる企業＞

募集要項

企業名

株式会社新日本建物

企業名

https://www.kksnt.co.jp/

職種

セールス・営業

職業

有形商材, 既存営業, 営業企画

雇用形態

正社員

設立年月日

1975年4月1日

資本金

8億5,450万円（2024年9月30日時点）

従業員数

11〜50名

配属部署

仕入れ部門

企業概要

サマリー:資産性を永続させるため、
徹底的に「住まう人」の視点を大切にした
資産運用型マンション「ルネサンスコート」。
　
当社【株式会社新日本建物】は
「ルネサンス マンション」シリーズの企画・開発、
ホテル、オフィス、物流施設の企画・開発と、
幅広い領域を手掛ける総合不動産デベロッパー。
　
1975年より戸建住宅の企画・建築・販売、
ファミリーマンションの企画・開発、
資産運用型マンションの企画・開発と
時代の移り変わりと共に事業領域を広げながら、
常に大切にしてきたのは「住まう人の幸せ」と、
土地オーナー様からご信頼を獲得するプロフェッショナル性です。
　
時代にマッチした自社開発不動産は
多くのオーナー様よりご好評をいただき、
成約済みプロジェクトが着々と進行中。
今後も東京23区の駅チカエリアを中心とした
事業用地仕入れを強化して参ります。

主力製品・サービス:◆事業内容
資産運用型マンション事業
不動産ソリューション事業
売上高 (2024-03-01年度):258億220万円
売上高 (2023-03-01年度):211億500万円
売上高 (2022-03-01年度):194億6800万円
売上高 (2021-03-01年度):157億9400万円

募集背景

当社が企画開発する
資産運用型マンション「ルネサンスコート」。
国内外の投資家たちから高い評価をいただき、
成約済みプロジェクトが続々と進行しています。
　
新しいライフスタイルに寄り添った住空間、
利便性の高い東京23区の駅チカエリア、
40年を超える開発ノウハウによる快適性、
その他高い収益性、入居率など、安定収益が見込まれる
当社不動産への投資意欲は非常に高い状況です。
　
今回、業績拡大に向けて、
事業用地仕入れ部門の体制強化および、
プロジェクト推進業務担当の増員を進めます。
当社は大手競合他社とは違ったサイズ・形の用地も
積極的に開発を行っているため、業務の幅が広く、
自己成長のチャンスが豊富にある環境。
　
ぜひプロジェクト推進や用地仕入れのご経験を活かし、
ご活躍頂きたく考えております。

給与

年収: 450万円 〜 700万円

勤務時間

09:00 〜 18:00
（休憩時間: 60分）

時間外労働

有り

試用期間

6ヶ月

転勤

なし

喫煙環境

完全禁煙

福利厚生

・社会保険完備
　└健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険
・残業手当
・通勤手当
・資格手当
（一級建築士：2万5000円／二級建築士：1万5000円／
一級施工管理技士：1万5000円／宅地建物取引士：1万円
※複数の資格を所持している場合、手当額が高い方のみ支給）
・役職手当
・退職金制度：勤続満３年以上
・再雇用制度あり
　└定年60歳／再雇用65歳まで

休日休暇

＜年間休日124日＞
・完全週休2日(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
＜長期休暇の取得奨励＞
有給休暇推奨日と合わせて
・ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｨｰｸ連続10日間
・夏季休暇連続10日間
・年末年始休暇6日間　の取得を全社的に奨励しています。

必須要件

◆必須となるご経験
・デベロッパー、ゼネコンなどでの
　不動産プロジェクト推進業務経験（用地仕入仲介業務も可）
※ただし、マンション用地の仕入れとなりますので
　戸建てのプロジェクト推進業務経験のみの方の採用は難しくなります。
　

歓迎要件

◆このような方は尚歓迎
・デベロッパー、ゼネコンなどでの
　用地仕入経験がある方（用地仕入仲介業務も可）
・大手仲介会社様とのリレーションが出来ている方
・宅地建物取引士をお持ちの方

待遇条件・昇給賞与

＜給与補足＞
年収450万円～700万円
月給：月給30万8600円～（固定残業代5万8600円・30時間分※超過分別途）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
※給与締め支払日：末日締め当月25日払い
・賞与：年2回／2ヶ月
　
＜勤務時間補足＞
・残業：月平均20時間

勤務地住所

◆本社
　東京都新宿区新宿四丁目3番17号
　FORECAST 新宿 SOUTH 4階
◆アクセス
　JR線「新宿」駅 南口 徒歩4分
　東京メトロ「新宿3丁目」駅 E5出口 徒歩1分

選考プロセス

書類選考→面接→内定
※面接2回