Job information 求人情報
求人No.71801
セールスエンジニア（Tier1）
東京都
■事業概要 米国の独立系大手自動車部品メーカー・デーナ社が世界の各拠点で生産する各種車両向け駆動関連製品(“スパイサー”ブランド)を輸入し、多くの自動車メーカーに直接販売するとともに、お客様のニーズに対応した駆動系関連製品の生産も行っています。 同社は、日本の代表的なユニバーサルジョイント及び熱交換器メーカーである 株式会社中村自工と世界25カ国（2015年12月時点）でグローバルに事業展開をしている米国の独立系大手自動車部品メーカー Dana Incorporated（DANA／デーナ社） との合弁会社です。
■営業スタイル ・新規開拓ナシ ・既存のお客様から頂く発注データに沿って、納期調整や組み立て・加工工場と作業調整を行います。 ・次期モデルが出た際には、お客様から見積のご依頼を頂くことが多く、その際はお客様先へ提案訪問を行います。 ・技術の不具合や相談があった際には、工場とも相談をしてサポートを行います。
■業務イメージ：電話・メール・訪問・専用システム ・納期調整・値段交渉などが主なミッションになります（部品は前もってアメリカから輸入をして倉庫に保管をしております。 ・お客様からは2~3ヶ月分の予定数量の情報を頂いておりますが、場合によっては1週間前に確定のご連絡などが入ることがあり調整が必要となります） ・まずは5社程度を担当していただきます。多くても7~8社予定です。
■顧客 ＜トラック・バス関係＞ 日野自動車株式会社 三菱ふそうトラック・バス株式会社 UDトラックス株式会社 いすゞ自動車株式会社 ＜自動車部品関係＞ NSKステアリングシステムズ株式会社 大久保歯車工業株式会社 株式会社西浦精機 富士機工株式会社 株式会社ユニバンス ＜建設機械関係＞ 株式会竹内製作所 日立建機株式会社 株式会社日立建機ティエラ 株式会社小松製作所（コマツ） 三菱重工業株式会社 三菱ロジスネクスト株式会社
■製品 DANA社製品 ・プロペラシャフト及びプロペラシャフト関連製品 ・アクスル及びアクスル関連製品 ・ナイロンコート製品
募集要項
- 企業名
- ナジコ・スパイサー株式会社
- 職種
- セールス・営業
- 職業
- 有形商材, 法人向け, 既存営業
- 雇用形態
- 正社員
- 設立年月日
- 1975年5月1日
- 資本金
- 1億円
- 従業員数
- 11〜50名
- 配属部署
- 営業部
- 企業概要
- サマリー:「商社」機能と「メーカー」機能を有機的に活用した事業を展開しています。
【商社機能】
デーナ社(本社 米国)が世界各国にある生産拠点で製造するプロペラシャフトやアクスル等の駆動関連製品(“スパイサー”ブランド)の輸出入及び販売
【メーカー機能】
デーナ社の“スパイサー”ブランド製品の開発・生産およびナイロンコート製品の生産・販売
主力製品・サービス:プロペラシャフト及びプロペラシャフト関連製品
アクスル及びアクスル関連製品
ナイロンコート製品
その他 建設機械用トランスミッション、デーナ社製各種製品 等
主要顧客:＜トラック・バス関係＞
日野自動車株式会社
三菱ふそうトラック・バス株式会社
UDトラックス株式会社
いすゞ自動車株式会社
＜自動車部品関係＞
NSKステアリングシステムズ株式会社
大久保歯車工業株式会社
株式会社西浦精機
富士機工株式会社
株式会社ユニバンス
＜建設機械関係＞
株式会竹内製作所
日立建機株式会社
株式会社日立建機ティエラ
株式会社小松製作所（コマツ）
三菱重工業株式会社
三菱ロジスネクスト株式会社
- 募集背景
- これから自動車業界は激変しますので、それに対応するための増員
- 給与
-
年収: 400万円 〜 500万円月給: 230,000円 〜 300,000円
- 勤務時間
-
08:50 〜 17:20
（休憩時間: 45分）
- 時間外労働
- 有り
- 試用期間
- 3ヶ月
- 転勤
- なし
- 喫煙環境
- 完全禁煙
- 福利厚生
- 社会保険完備
年金基金有
健康保険組合施設利用可
- 休日休暇
- ・休日日数125日 原則土日祝祭日（年に数日祝日出勤有）
・年末年始･GW・夏季休暇あり
※年間取得休日数が決まっているため､場合によって祝祭日が振替出勤日になります
- 必須要件
- ■明るくポジティブなこと
■数字が得意なこと （見積/利益計算）
- 歓迎要件
- ■理系出身（機械系の知識があれば尚可）
■ロジカルに話ができること
■英語に興味がある方
- 賃金制度
- 完全月給制
- 待遇条件・昇給賞与
- 経験､能力などを考慮して､同社規定により支給
- 勤務地住所
- 〒104-0045
東京都中央区築地3-10-10 築地ナジコビル
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適正試験（簡単な基礎力と資質）＋1次面接（営業部長+人事部長）
→ 2次面接（役員面接）
がんばりすぎずに、はたらけマウス
