Job information 求人情報
求人No.42772
【20代・30代が活躍中】ブロック長/東証スタンダート上場
栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 静岡県
担当地区の複数店舗(6~8店舗)の統括、及びマネジメント業務全般に取り組んでいただきます。 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標の設定 ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理
募集要項
- 企業名
- 株式会社安楽亭
- 職種
- 販売・サービス
- 職業
- SV
- 雇用形態
- 正社員
- 設立年月日
- 1978年11月1日
- 資本金
- 37億9,046万円
- 従業員数
- 1,000名以上
- 配属部署
- 営業本部
- 企業概要
- サマリー:焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
■関連会社:
・株式会社アークミール
・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ
・株式会社相澤
・株式会社アン情報サービス
・安楽亭ベトナム有限責任会社
■焼き肉レストラン『安楽亭』をはじめ『炭火焼肉 七輪房』、『炭火 からくに屋』、
『花炎亭』、『Cafe Bean's』など他業態店舗を展開
主力製品・サービス:焼き肉レストラン『安楽亭』をはじめ『炭火焼肉 七輪房』、『炭火 からくに屋』、
『花炎亭』、『Cafe Bean's』など他業態店舗を展開
収益モデル:焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
主要顧客:ファミリー層
売上高 (2025-03-01年度):30,353百万円
- 募集背景
- 創立から半世紀以上。安楽亭では現在、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標とし、既存店の成長・新規出店・M&A強化等に伴う人材の採用・育成に力を入れています。成長の波に乗りグローバルに事業拡大を目指している中で、現場の組織構築と更なる成長は不可欠です。その中心的な役割を担うのが、今回募集するブロック長・SV職となります。
仲間や店舗の成長は 『自分の成長!』
ブロック長に必要なのは『成長する意欲と攻める姿勢』です。安楽亭が求める地区責任者は、ただ会社から指示された業務をこなし任された地区を守る人ではありません。現状に満足するのではなく、部下の成長と店舗の成長を常に考え『仕掛ける』ことが出来る人材を求めております。たとえば、今の労働環境に満足することなく地区のメンバーと協力して残業を減らす為に施行錯誤することだってブロック長の大切なミッションです。そこから生まれる関係性や仲間意思から地域の結束力を高めることもできます。また、店舗の改装や新店の出店、ターゲットのお客様に応じたメニュー提案なども本社からの指示ではなく、ブロック長から発案することが出来ます。店舗をより成長させる為に今何が一番必要なのかを経験と実績を持って判断し行動に移せることがこの職種の楽しさの一つです。
安楽亭では、大きな裁量権を持ったブロック長が経営陣と一緒になって日々進んでいきます。一緒に会社を動かせる人材を募集しております。
- 給与
-
年収: 480万円 〜 600万円月給: 400,000円 〜 480,000円
- 勤務時間
-
10:00 〜 02:00
(休憩時間: 60分)
- 時間外労働
- 有り
- 試用期間
- 3ヶ月
- 転勤
- なし
- 喫煙環境
- 完全禁煙
- 福利厚生
- ◎社会保険完備
◎交通費規定支給
◎車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)
◎社員持株制度
◎財形貯蓄
◎社員割引(安楽亭直営店舗を20%割引で利用できます)
◎退職金制度(規定有)
◎団体生保、団体損保
- 休日休暇
- ◎年間休日113日(月7日以上休み)
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇(取得実績多数あり)
- 必須要件
- 【必須要件】
・高校卒以上
・普通自動車免許(AT限定可)
・飲食業界でのマネジメント経験
- 歓迎要件
- 【以下1つでも当てはまる方は歓迎】
・複数店舗でのマネジメント経験がある方
・売上、経費、損益などの数値理解がある方
・経営視点で物事を考着手できる方
- 賃金制度
- 完全月給制
- 裁量労働制・固定残業代制
- どちらでもない
- 待遇条件・昇給賞与
- 昇給:随時(四半期評価による)
賞与:年2回
- 勤務地住所
- ※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となります。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 適正検査 → 二次面接(役員面接) → 内定
がんばりすぎずに、はたらけマウス