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求人No.54306
株式会社テレビ朝日メディアプレックス 【動画配信サイトの運用ディレクター】テレビ朝日グループ/一部リモート可能/フレックス勤務/所定労働7時間 エンタメ領域♪♪
東京都

テレ朝動画ディビジョンでは動画配信サイトからコンテンツを見てもらうためにWebで出来ること考え、企画提案から動画配信関連業務、動画配信サイトのディレクション等の業務を行っております。
「動画配信」を見てもらうためにWebでできることを主に、テレビ朝日の動画配信サイトの改修・改善や、新規サイト制作のWebディレクション業務を担当していただきます!
より使いやすく、魅力的なWebサイトにするべく、テレビ朝日の担当者とコミュニケーションを取りながら、サイト改善を繰り返していきます。また、数値分析を通してテレビ朝日側へ施策提案を行い、サービスの成長を推進していただく業務となります。
新規サービス立ち上げの際には、Webサイトの要件定義からクライアント折衝、進行管理、施策提案等、一気通貫で携わることも可能です!
エンドユーザーとの距離が近いため、短いスパンでのPDCA実行が求められるやりがいのあるポジションです。
業務例:
・動画配信サイトの改修・改善Webディレクション(クライアントへの提案含む)
・新規機能開発や新規サービス立ち上げにおける要件定義から開発管理、効果検証など
・テレビ朝日動画配信サイト及び他社プラットフォームへの映像納品窓口業務(*映像・文字情報・画像のチェックや業務進捗管理、納品窓口業務、等)
募集要項
- 企業名
- 株式会社テレビ朝日メディアプレックス
- 職種
- クリエイター・クリエイティブ
- 職業
- ディレクター
- 雇用形態
- 契約社員
- 設立年月日
- 2000年2月1日
- 資本金
- 9200万円
- 従業員数
- 101〜300名
- 配属部署
- デジタルマーケティング事業本部 テレ朝動画ディビジョン
- 企業概要
- サマリー:【事業内容】
「デジタルトランスフォーメーション(クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング)」「デジタルコンテンツ(Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信)」領域のサービスとソリューションを提供
その他、上記に関連するシステムインテグレーション事業および各種関連事業等
【当社の魅力】
弊社は「IT業界」と「エンタメ業界」2つの特徴を兼ね備えた「テレビ朝日」の関連会社として、幅広いデジタルソリューションを提供する企業です。
テレビ朝日の多様やノウハウを活かしたシステム開発やコンテンツ制作、ITインフラ運用、ビッグデータ分析など、テクノロジーを活用した様々なビジネスソリューションを展開。
テレビならではの幅広いユーザー層と圧倒的な顧客リーチ力を活かしつつ、デジタルトランスフォーメーション(DX)を加速し、ネットやモバイルで新たな付加価値を創出していく。それが私たちテレビ朝日メディアプレックスのミッションです。
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 給与
-
年収: 430万円 〜 550万円
- 勤務時間
-
11:00 〜 19:00
(休憩時間: 60分)
- 時間外労働
- 有り
- 試用期間
- 3ヶ月
- 転勤
- なし
- 喫煙環境
- 分煙対応
- 福利厚生
- ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・テレワーク準備金、家族手当、残業手当、退職金制度、資格取得手当、育児・介護、育児サポート制度、傷病保険 他
■Point : 各種資格取得時の報奨金有!様々な資格取得を支援しています!■
- 休日休暇
- ・完全週休2日制
・国民の祝日
・労働祭(5月1日)
・特別協定休日(11月1日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・その他特別休暇(産前産後、育児、介護 他)
- 必須要件
- ・Webサイトのディレクション、進行管理経験
・Webデザイン、UI/UXデザインの基礎知識
・HTML、CSS、JavaScriptの知識(見て意味が分かり、指示が出せるレベル)
・Webマーケティング、データ分析、PDCA改善実行などの経験
- 歓迎要件
- *下記1つでも該当する方、歓迎!*
・複数案件を同時に担当した経験
・計10ページ以上のWebサイトのディレクション経験
・CMSを用いたWebサイト構築のディレクション経験
・GTM、GAを利用したWebサイト改修、改善経験
- 賃金制度
- 日給月給制
- 待遇条件・昇給賞与
- 経験・能力、前職での給与等を考慮の上、当社規定により決定致します。
- 勤務地住所
- テレビ朝日 本社
*相談の上テレワーク(在宅)勤務可能
(打合せ等で出社することがございますので、出社できる範囲内の居住をお願いしております。)
- 選考プロセス
- 書類選考
↓
一次面接(人事・所属部)
↓
適性検査
二次面接(管理部長・事業部長)
*面接は全てオンラインでの実施を想定しております。
*選考フローは変更になる可能性がございます。
がんばりすぎずに、はたらけマウス