株式会社KiteRa フィールドセールス［KiteRa Biz］｜マネージャー候補

募集要項

企業名

株式会社KiteRa

企業名

https://www.kitera.co.jp/

職種

セールス・営業

職業

無形商材, 法人向け, 新規営業, 既存営業

雇用形態

正社員

設立年月日

2019年4月1日

資本金

100,000,000円

従業員数

101〜300名

企業概要

サマリー:社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営

募集背景

事業会社向け社内規程DXサービス『KiteRa Biz』は、リリースから3年で600社以上に導入され、今なお急速な成長を続けています。今後は市場のさらなる拡大とLTVの最大化を見据え、次の成長フェーズに突入しています。

Y7期からは、KiteRa Biz事業本部を顧客規模やニーズに応じて「エンタープライズ事業本部」と「グロースマーケット事業本部」の2事業体制に再編します。

今回募集するポジションは、その中でも主に中堅・中小規模企業領域を担当する「グロースマーケット事業本部」におけるフィールドセールスマネージャー候補です。

本事業部では、初期接点から受注までを担うフィールドセールスと、導入後の活用支援やアップセルを担うカスタマーグロースが密接に連携し、顧客価値の最大化を目指す体制を整えています。

本ポジションでは、このグロースマーケット領域における営業戦略の設計・実行に加え、チームとしての営業成果を最大化するためのマネジメント・組織づくりにもコミットいただきます。

顧客の成功体験を起点とした継続的な価値提供が求められるこの事業部において、再現性のある「営業の型」の確立や、安定的に成果を生み出せる仕組みづくりが喫緊の課題となっています。

営業の立ち上げ期から試行錯誤を重ねてきたKiteRa Bizにとって、今後のさらなる成長を支える強い営業組織の構築は最重要テーマの一つです。マネージャーとして、営業活動と組織マネジメントの両面から、次のKiteRa Bizをともに創ってくださる方をお迎えしたいと考えています。

給与

年収: 600万円 〜 800万円

勤務時間

09:00 〜 18:00
（休憩時間: 60分）

時間外労働

無し

試用期間

3ヶ月

転勤

なし

喫煙環境

完全禁煙

福利厚生

◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
◎通勤手当（上限月額5万円）
◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
※管理職以上は深夜手当のみ
◎定期健康診断（全額会社負担）
◎インフルエンザ予防接種費用補助
◎書籍購入やセミナー参加の費用補助
◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◎オフィスおかん
◎私服勤務可
◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
◎クラブ活動支援制度
◎アワード表彰制度
◎役員との1on1解放制度
◎副業制度あり（許可制）

休日休暇

■休日
- 完全週休二日制（土日）
- 国民の祝日
- 年末年始休暇

■休暇
- 有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与）
- 慶弔休暇
- 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
- リフレッシュ休暇：半期ごとに1日
- アニバーサリー休暇：年1日
- ヘルスサポート休暇：月2日
- 看護休暇

必須要件

・メンバー評価を含む組織マネジメントのご経験（規模・年数不問）
・組織KPIの策定と、達成に向けたアクション設計・推進のご経験
・無形商材におけるBtoB法人営業の実務経験（3年以上）
・顧客課題のヒアリングから提案・クロージングまで一連の営業プロセスを自立して遂行できる力
・営業フロー改善や業務プロセス効率化に取り組んだご経験

歓迎要件

・一方的な商品説明にとどまらず、丁寧なヒアリングを通じて顧客課題を特定し、最適なソリューション提案に導いた営業経験
・経営層や複数部門を巻き込んだステークホルダーへの提案・調整・導入推進したご経験
・無形商材・SaaS・ITプロダクトの販売に関する実務経験
※インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスいずれのポジションも歓迎
・営業プロセスの改善やナレッジ共有、再現性のある施策設計など、営業組織全体の仕組みづくりに関わったご経験

待遇条件・昇給賞与

※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。

勤務地住所

107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階

選考プロセス

▼書類選考　(応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接　(2～3回)
▼内定
▼オファー面談

※最終面接前を目安に、参考情報としてコンピテンシー検査やリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。