Job information 求人情報
求人No.54074
株式会社インテック 静岡ES(新規営業)
静岡県
【インテックとは？】
昨今、電気料金や物価の高騰などで日本経済に大きな影響が出ています。
そんな状況下に対し、安心して任せられる会社、本当に信頼できるサービスの提供を
行ってくれる会社を中小企業様は求められています。
当社のミッションは、そんな日本を支える中小企業様の会社運営におけるコスト削減と
セキュリティ対策のお手伝いして23年目となります。
電気料金削減のみならず、防犯カメラ、ネットワークセキュリティ、OA機器など様々な製品やサービスをご提供し中小企業様をサポートしています。
本当に信頼できる会社と評価頂き、現在、既存顧客様からのご紹介営業のみ(地域密着)
で展開しています。
取扱い商材、サービスも随時拡充しており、企業様のサポート領域も広がっています。
【営業職の役割は？】
既存顧客様からご紹介頂いた企業様を1件1件ご訪問し(1日3～6件)
弊社のサービスでコスト削減に繋がるご提案が可能かをヒヤリングします。
ご提案が可能であれば、そのままご提案からクロージングまで交渉して頂く役割です。
最初は、既存顧客様への深耕営業からスタートし、徐々に新規営業へステップアップしていきますのでご安心ください。
※1件あたりの交渉時間はおおよそ30分～2時間程度です。
ご提案し、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2～3回目くらいでご契約頂く場合が殆どです。
・・・例えば・・・
└お客様から“電気代を下げたい”などの要望があった際に、電気料金の内訳を確認し、
適性でない場合は、まず契約プランや電力会社の変更などをご提案します。
変更後100％削減効果が確認できますので、お客様から他にもコスト削減策を検討したいと
ご要望頂けますので、LED照明や業務用空調機、ネットワーク回り、OA機器の見直しなどが可能であればアップセールスを行う流れとなります。
電気に関することで、最近では電気設備の修繕工事のご相談、ご依頼も多く頂いています。
ご契約後は、すべてのお客様へ定期的に無料点検をアフターフォローのスタッフが行いますので安心です。
※主な訪問先：工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など
【入社研修や研修後のフォローは？】
1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ケ月くらいかけて業務の流れを
少しずつ覚えて頂きます。
様々な商材がありますが、まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に研修していきます。独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん
定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。
人にもよりますが入社6カ月後くらいから、その他の商材、サービスを学び、実践して頂く流れとなります。
募集要項
- 企業名
- 株式会社インテック
- 職種
- セールス・営業
- 職業
- 有形商材, 法人向け, 新規営業
- 雇用形態
- 正社員
- 設立年月日
- 2003年6月1日
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員数
- 11〜50名
- 配属部署
- 静岡ES(営業)
- 企業概要
- サマリー:省エネルギーに関する調査、研究及びコンサルタント業務
電気設備の販売、施工、設計、管理
防犯、監視システム機器の開発・販売・卸・メンテナンス
防犯、監視システム機器に関するマルチメディアの企画・開発
- 募集背景
- 増員
- 給与
-
年収: 377万円 〜 422万円
- 勤務時間
-
09:00 〜 18:00
（休憩時間: 60分）
- 時間外労働
- 有り
- 試用期間
- 2ヶ月
- 転勤
- なし
- 喫煙環境
- 分煙対応
- 福利厚生
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格支援制度あり
■退職金制度 あり
■評価制度あり（6カ月毎）
■携帯電話・ノートPC、制服貸与、社用車貸与
■社員旅行 会社負担にて毎年開催 ※旅行先実績 沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島
■定期的な食事会や表彰行事などあり
- 休日休暇
- 年間休日：120日 (土日祝休み)※年に数回、土曜日出勤あり
・GW休暇：8日間 2025年4月29日～5月6日
・夏季休暇：9日間 2025年8月9日～8月18日
・年末年始休暇：9日間 2025年12月27日～2026年1月5日
・特別休暇：制度あり
・産前産後休暇：制度あり
・慶弔休暇：制度あり
・特別休暇：制度あり
・育児休暇：制度あり
- 必須要件
- ・未経験者歓迎
・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・社会人経験3年以上
- 歓迎要件
- ※営業・販売・サービス業経験者優遇
- 待遇条件・昇給賞与
- 【給与】
月給273,000円～310,000円 (固定残業代含む)＋インセンティブ(年2回)＋賞与(年2回)
※経験を考慮して上記範囲内にて決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
30時間分(月49,000円～56,000円)支給／超過分は追加支給
※試用期間2カ月（給与以外の待遇に変動なし）
期間中は月給より20,000円控除
月給253,000円～290,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
30時間分(月49,000円～56,000円)支給／超過分は追加支給
■通勤交通費（定期代1カ月分支給、社用車通勤の場合はご自宅付近にて駐車場を準備します）
■時間外手当（固定残業超過分）
■資格手当（月5,000円～50,000円）
■児童手当（1人月10,000円）※上限なし
■予算達成賞与(年1回)
【給与例】
～例①～
入社1年 主任 27歳 年収 5,080,000円
月給 340,000円 + インセンティブ750,000円 + 賞与250,000円
～例②～
入社3年 係長 30歳 年収 5,670,000円
月給360,000円 + インセンティブ1,000,000円 + 賞与350,000円
【昇給】年2回(1月、7月)
【賞与】年2回(1月、7月)
【勤務時間
9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分 ）
- 勤務地住所
- 静岡支店
静岡県静岡市駿河区高松2-5-20
- 選考プロセス
- 【選考フロー】
STEP1：書類選考(1週間前後)
STEP2：Web面接（初回から対面となる場合あり）
STEP3：適性診断（自宅PC orテストセンターにて）
STEP4：最終面接（対面）
STEP5：内定
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