Job information 求人情報
求人No.53628
株式会社SANN 【東京本社】障がい者雇用に特化した人材エージェント・コンサルティング職
東京都

\社会問題でもある障がい者雇用の課題に対するソリューションを仕掛ける!/
★昨年対比140%成長企業
★福祉事業領域における新規事業立ち上げ
★スピード昇格可能!
【仕事内容】
障がい者雇用で課題を抱える企業に対して、当社のサービスである「サテライトオフィス型の障がい者雇用&定着支援」を通じて、
課題解決を提案するコンサルティング営業。
■具体的な業務の流れ
1)アプローチ
Web広告、フォーム営業、紹介、アウトバウンドなどでの障がい者雇用に課題がある企業への接点獲得、アプローチ
2)ヒアリング
企業側の課題、ニーズを抽出し、どのような障がい者の方にどのような業務をアサインしていくかのすり合わせ。
経営者、人事部、総務部との折衝が中心です。
3)プランニング・提案
抽出したニーズに対して、業務適性のある障がい者のピックアップ(就労移行支援事業のメンバーと連携)。
サテライトオフィスの利用も含めた企業側への提案。
4)業務フォロー、レポーティング
経験を積んだ障がい者の業務支援員と連携して、業務のフォロー、企業側への定期的業務レポートを行う。
法人営業でのご経験、人材エージェントやコンサルティング職での経験を、社会のために役立てて、新たな可能性を広げてみませんか!?
募集要項
- 企業名
- 株式会社SANN
- 職種
- セールス・営業
- 職業
- 法人向け
- 雇用形態
- 正社員
- 設立年月日
- 2005年9月1日
- 資本金
- 3,000万円
- 従業員数
- 51〜100名
- 配属部署
- 福祉事業部
- 企業概要
- サマリー:<デジタルマーケティング>
様々な業界やニーズに対応したインターネット広告やSNS広告を運用。
進化し続けるITメディアやプラットフォームを駆使し最適かつ効果的なマーケティングを提供します。
<セールスプロモーション>
商業施設を中心にデジタルとアナログを組み合わせたプロモーションを提供します。
メディアミックスを中心に様々な販売促進プランでの多様なニーズに応えます。
<人材派遣&紹介>
スピーディーで戦略的な人事採用を実現すべく、人材紹介、人材派遣を中心にコンサルティングから採用全体のアウトソーシングまで、クライアント企業のノンコア業務を高度なサービスで支えます。
<福祉DX>
煩雑な作業に追われている介護の現場をテクノロジーの力でより効率を高めるプロダクトやサービスを開発・提供中。
ひっ迫する介護現場の危機に福祉DXで笑顔を生み出します。
<サテライトオフィス型の障がい者雇用支援&定着支援>
障がい者雇用で直面する様々な課題を解決するサテライトオフィス型の定着支援サービスです。業務の切出しから採用、定着支援までワンストップで皆様の要望に応えております。
<福祉施設の運営>
障がい者の就労トレーニングを中心にした就労移行支援事務所や重度知的障害に対応したグループホームを展開中。
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 給与
-
年収: 400万円 〜 800万円月給: 310,000円 〜 610,000円
- 勤務時間
-
09:30 〜 18:30
(休憩時間: 60分)
- 時間外労働
- 有り
- 試用期間
- 3ヶ月
- 転勤
- なし
- 喫煙環境
- 分煙対応
- 福利厚生
- 社会保険完備
定期健康診断
スマイルキッズ制度
社内表彰制度
会員制リゾート宿泊施設
ノートPC、携帯電話、ポケットWifi、iPad貸与(営業のみ)
各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員総会
オフィス内禁煙・分煙
- 休日休暇
- 年間休日123日
完全週休二日制(土日祝)
有給休暇10日~20日(1時間単位で取得可能)
GW
年末年始休暇
産休・育休(取得実績あり)
慶弔休暇
- 必須要件
- ■普通自動車運転免許をお持ちの方
■営業経験1年以上(新規/既存どちらでも可、法人/個人どちらでも可)
- 歓迎要件
- ■人材エージェント・コンサルティング職でのご経験がある方
- 待遇条件・昇給賞与
- 【月給の内訳】
基本給:23万6880円〜46万6120円
固定残業手当:7万3120円~14万3880円(月40時間分)含む
超過分は別途支給します
給与改定:年2回(6月・12月)
決算賞与:年2回
通勤手当:上限月3万円
住宅手当:1万5000円/月 ※社内規定あり、試用期間後からの支給になります。
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
ご経験により下限額を下回る提示の際はご相談とさせていただきます。
- 勤務地住所
- 【東京本社】
東京都港区港南2丁目5番7号 港南ビル6F
- 選考プロセス
- 1.書類選考 2.一次面接 3.適性検査 4.最終面接
一次面接:人事(オンライン) 二次面接:事業部長(対面)
※ご経歴等により適宜調整。1~2回予定。
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