パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社　PHRエンジニア採用 【大阪】システム開発におけるPM・PMO/一部在宅あり/大手総合電機メーカーでのプロジェクト

募集要項

企業名

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社　PHRエンジニア採用

企業名

https://persol-hrpartners.co.jp/

職種

ITエンジニア

職業

プロジェクトマネージャー

雇用形態

正社員

設立年月日

1989年3月1日

資本金

9,000万円

従業員数

1,000名以上

配属部署

客先常駐

企業概要

サマリー:1. 労働者派遣事業
2. 有料職業紹介事業
3. 市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施
4. 請負業務全般
5. 人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務及び職業適性能力の診断
6. 情報収集、処理、提供サービス
7. 前各号に関するコンサルティング業務及び経営コンサルティング業務
8. 前各号に付帯するまたは関連する一切の業務
主要顧客:アサヒ飲料株式会社、旭精工株式会社、アマノ株式会社、株式会社NTTドコモ、鹿島建設株式会社、関西学院、株式会社近鉄エクスプレス、株式会社KDDI研究所、京セラ株式会社、京都大学、シナジーマーケティング株式会社、株式会社シーエーシー、新和照明株式会社、住友不動産株式会社、株式会社ゼンショーホールディングス、大同生命保険株式会社、ダイハツ工業株式会社、大和ハウス工業株式会社、株式会社竹中工務店、ディーゼルジャパン株式会社、TDIシステムサービス株式会社、テレビ愛知株式会社、株式会社テレビ西日本、テンピュール・シーリー・ジャパン有限会社、同志社大学、日産自動車株式会社、株式会社阪急阪神エクスプレス、プルデンシャル生命保険株式会社、古野電気株式会社、北陸電気工業株式会社、毎日新聞社、三井情報株式会社、三井住友信託銀行、三菱倉庫株式会社、三菱電機株式会社、株式会社ヤナセ、弥生株式会社、株式会社ユー・エス・ジェイ、立命館大学、パナソニック株式会社（アプライアンス社、ライフソリューションズ社、コネクティッドソリューションズ社、オートモーティブ社、インダストリアルソリューションズ社、中国・北東アジア社、US社）、他 パナソニックグループ各社、他多数 （2019年4月現在）
売上高 (2021-03-01年度):534億5698万円

募集背景

【安定した経営基盤を武器に事業拡大中】
パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、技術分野・オフィスワークを中心とした人材派遣サービスを中心に、人材紹介・請負など総合的な人材ビジネスを展開しています。パナソニックグループをはじめとし、日本を代表する優良企業から信頼される人材会社として、これまで業績を堅調に伸ばしており、今後も更なる成長を期して積極的に事業拡大を続けております。

エンジニア事業については20年超の歴史がございます。パナソニックをはじめとするメーカー、事業会社、プライムSierなど全方位型で営業活動を行い、今では1000件を超える案件を常時取り扱う規模になりました。

今回の募集はその中核を将来を担っていただける方はもちろん、先端技術を追求するプログラマー、今までの経験を活かして新たなフィールドで経験を積みたい方など、全方位型の営業を活かして貴方に合うプロジェクトを準備します。

給与

年収: 500万円 〜 750万円

月給: 300,000円 〜 389,999円

勤務時間

09:00 〜 18:00
（休憩時間: 60分）

時間外労働

有り

試用期間

3ヶ月

転勤

なし

喫煙環境

分煙対応

福利厚生

■健康・レジャー支援
【パナソニック健康保険】
・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度
・保養所、スポーツクラブ優待利用
【パーソルグループ】
・冠協賛試合の観戦、みんなの部活
■ライフサポート
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・医療保険/損害保険の団体割引
・慶弔見舞金（入社後3年経過時より）
■その他
・社内コミュニケーションツールとして一人に一台iPadを貸与

休日休暇

・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日・祝）
・GW、夏季、年末年始
・有給休暇：入社半年経過後10日付与、最大20日間、
　　　　　　　 繰越1年可

必須要件

・システム開発プロジェクトのPM/PMO経験
・システム開発における要件定義、基本設計の経験
・システム開発における実装、テストの経験（言語、環境不問）
・法人顧客との折衝経験

賃金制度

完全月給制

裁量労働制・固定残業代制

裁量労働制

待遇条件・昇給賞与

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※パナソニック健康保険組合加入（月々の本人負担が約4割）
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（全額支給）
・U/Iターン支援金制度あり（引っ越し費用最大10万円支給）
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）

勤務地住所

実際は就業先での勤務となり、就業先により異なります。

選考プロセス

・書類選考→面接（1回）＋適性検査→内定　
※適性検査は学力を測るものではございません