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求人No.51707

株式会社安楽亭 システム開発マネージャー候補(上場企業の100%連結子会社/ワークライフバランス◎)

埼玉県

アン情報サービスのシステム開発チームのマネージャー候補として、各システム開発プロジェクトの企画設計・メンバー管理(コスト・品質・スケジュール)を担当していただきます。事業の成長や拡大に貢献できるポジションです。各プロジェクトにおいてはクラウドソーシングやオフショアを活用し、生産性やコスト・スケジュールに気を配ったマネジメントを行っていただきます。
・IT戦略の策定と企画立案
・プロジェクトのマネジメント
・クラウドソーシング、オフショアの生産性やコスト・スケジュール管理
・採用・教育

募集要項

企業名
株式会社安楽亭
企業名
http://www.anrakutei.co.jp/
職種
ITエンジニア
職業
プロジェクトマネージャー
雇用形態
正社員
設立年月日
1978年11月1日
資本金
37億9,046万円
従業員数
1,000名以上
配属部署
株式会社アン情報サービス
企業概要
サマリー:焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 

■関連会社:
・株式会社アークミール
・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ
・株式会社相澤
・株式会社アン情報サービス
・安楽亭ベトナム有限責任会社

■焼き肉レストラン『安楽亭』をはじめ『炭火焼肉 七輪房』、『炭火 からくに屋』、
『花炎亭』、『Cafe Bean's』など他業態店舗を展開
主力製品・サービス:焼き肉レストラン『安楽亭』をはじめ『炭火焼肉 七輪房』、『炭火 からくに屋』、
『花炎亭』、『Cafe Bean's』など他業態店舗を展開
収益モデル:焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 
主要顧客:ファミリー層
売上高 (2025-03-01年度):30,353百万円
募集背景
株式会社アン情報サービスは、安楽亭が100%出資する連結子会社です。事業内容は、安楽亭グループのIT化推進を行っております。現在、安楽亭では2030年グループグローバル売り上げ1000億円の目標実現に向けて、新規業態開発やM&A、そして既存業態のブラッシュアップなどを進めています。
現在注力している飲食店現場のDXでは、お客様の席案内、注文受付、料理の配膳など、これまで従業員が担ってきた業務を、独自アプリケーションやロボティックスによって省人化していきます。単に処理をアナログからデジタルに移行するのではなく、新たな価値をもつストレスフリーな店内体験をデザインしてお客様に提供することが大事です。
このようにエキサイティングな業務を担うことができるのは、同じ企業グループ内のレストラン事業担当者とワンチームでプロジェクトを進めることができる当社の体制があればこそのです。ITの側面から安楽亭グループの未来を一緒に作り上げて行ける方を募集いたします。
給与
年収: 600万円 〜 725万円
月給: 450,000円 〜 550,000円
勤務時間
08:45 〜 17:45
(休憩時間: 60分)
時間外労働
有り
試用期間
3ヶ月
転勤
なし
喫煙環境
完全禁煙
福利厚生
◎社会保険完備
◎交通費規定支給
◎車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)
◎社員割引(安楽亭直営店舗を20%割引で利用できます)
◎試用期間3ヶ月(同条件)
休日休暇
◎年間休日115日
◎週休2日制(基本土日祝)※月9~10日休み
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎介護休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇
◎年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。
必須要件
・中長期のプロジェクトや部門で部下をマネジメントし、コスト、スケジュール管理経験のある方
・システム開発経験があり、ITの比較的新しい領域(IoT・AIなど)に積極的に取り組める方
・ユーザー視点で課題に向き合える方
歓迎要件
・企業のIT化、DXの企画業務経験
・クラウドワークスやLancersなど複数の国内クラウドソーシングの活用経験
・オフショア開発活用経験
・社外協力先への発注に伴う契約書作成経験・必要な法知識(グループの法務専任担当者もおります)
・ベンター選定、見積交渉、コスト削減のご経験
賃金制度
完全月給制
裁量労働制・固定残業代制
裁量労働制
待遇条件・昇給賞与
昇給:随時(四半期評価による)
賞与:年2回
勤務地住所
勤務地:本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階

アクセス:埼京線「北与野駅」徒歩1分(西口駅前のビルです。)
  京浜東北線・宇都宮線・高崎線「さいたま新都心駅」徒歩7分
選考プロセス
書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接(役員面接) → 内定

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